nhu cầu liên kết là gì?

Nhu cầu liên kết là một trong ba nhu cầu mà nhà tâm lý học David McClelland đã đưa ra trong lý thuyết của ông về động cơ cho hành vi của con người. Nhu cầu đặc biệt này liên quan đến mong muốn được kết hợp với những người và nhóm cụ thể, để có một cảm giác về sự thuộc về và địa điểm. Nó có thể đóng một vai trò trong một loạt các tương tác của con người và trong sự hình thành của trái phiếu và tình bạn. Lý thuyết của McClelland đặc biệt quan tâm đến cộng đồng quản lý và kinh doanh, nơi các động cơ hiểu biết có thể rất quan trọng để xử lý nhân viên.

Một người có nhu cầu liên kết trung bình có xu hướng muốn thuộc về các nhóm, tạo ra các kết nối và thiết lập các mối quan hệ với người khác. Trong một môi trường như văn phòng, điều này có thể bao gồm việc tham gia các tổ chức văn phòng, kết bạn với đồng nghiệp và tạo ra cảm giác thuộc về công ty. Nhu cầu liên kết thấp có thể là một phần của một tính cách độc lập hơn. Những người không cảm thấy ham muốn mạnh mẽ để liên kết với những người khác có thể được xem là những người cô đơn, và có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm sự hỗ trợ.

Ở đầu kia của quy mô, nhu cầu liên kết cao có thể tạo ra một tính cách bám theo, đòi hỏi. Những cá nhân này có thể có sự khoan dung hạn chế đối với bất đồng quan điểm và có thể gây áp lực lên những người xung quanh. Một mong muốn cho tất cả mọi người để có được cùng cũng là một đặc điểm chính của những người có nhu cầu cao về liên kết. Những cá nhân này có thể sợ tranh cãi hoặc tranh cãi, và có thể gặp khó khăn trong môi trường làm việc nơi những lời chỉ trích của các dự án và cá nhân có thể là một khía cạnh quan trọng của sự cộng tác trong các dự án.

Trong tâm lý xã hội, các lý thuyết về động cơ giúp các nhà nghiên cứu hiểu tại sao con người đưa ra quyết định và cách chúng tương tác với nhau. Sự liên kết cần có thể đặc biệt quan trọng khi xem xét các thành viên của nhóm cảm thấy thế nào về mối liên hệ của họ với nhóm. Nó cũng có thể xác định làm thế nào và ở đâu mọi người tạo dựng tình bạn. Nguồn gốc đằng sau những nhu cầu cao hay thấp bất thường cũng có thể là một chủ đề quan tâm. Những trải nghiệm về cuộc sống như bỏ bê hoặc phổ biến có thể quyết định sự ra sao của một đứa trẻ khi lớn lên.

Nhu cầu này tương tác với nhu cầu về thành tựu và sức mạnh, hai điểm còn lại trong mô hình nhu cầu thu được. Tùy thuộc vào thiết lập, mức độ lớn hơn và thấp hơn của những nhu cầu này có thể là mong muốn. Tại một số nơi làm việc, chủ lao động có thể sử dụng các công cụ sàng lọc để đánh giá sức khoẻ tâm lý của nhân viên, xem xét họ sẽ phù hợp với năng lực tổng thể của văn phòng như thế nào. Trong một văn phòng nơi độc lập có giá trị, một người có nhu cầu liên kết từ trung bình đến cao có thể là một ứng cử viên nghèo, ví dụ.